公司有新手爸媽員工嗎?須做到這3點才合法! | 新手媽咪網
2020年7月9日—小編彙整以下三點法令規定告訴你:一、員工哺乳時間都算工作時間,二、員工滿30人應給予彈性工時,三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施....照顧孩子不僅是媽媽的事情,因此哺乳申請不限定只有女性員工,男性員工(...可到勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網的「線上申請補助專區」填寫,再向公司 ...
你的公司有員工剛生完小孩、上班疲憊不已嗎?或是有員工常常因為接送小孩遲到、照顧小孩須請假?近年來因為生育率低,政府為了鼓勵企業提供員工托兒服務,透過修法推動企業打造友善職場,希望減輕員工照顧小孩的壓力。企業如果有足夠資金或餘力,依法規定或甚至優於法令規定設置員工托兒服務,相信不僅可以吸引求職者應徵,也能留住員工,更能夠提升企業形象。
除了設置托育措施,針對新手爸媽員工,公司又須依法提供哪些措施呢?小編彙整以下三點法令規定告訴你:
為了鼓勵勞工哺餵母乳,在性平法§18[1]有規定:員工子女未滿2歲需要親自哺乳、集乳或用牛乳餵哺,每天除了休息時間外,另外有60分鐘時間可分次哺乳。如果加班超過1小時,要再另外多給60分鐘哺(集)乳。雇主如果拒絕員工上述請求,可處2-30萬元罰鍰(性平法§21[2]),違反規定受罰也會被公布公司名稱和負責人姓名。
在這項規定中,一般雇主容易疏忽的有3點:
1.在哺(集)乳的時間都算是工作時間,不能扣薪。因此如果加班1小時又哺(集)乳半小時,則總計加班時間為1.5小時。
2.照顧孩子不僅是媽媽的事情,因此哺乳申請不限定只有女性員工,男性員工(爸爸)如果有哺乳需求也可申請哺乳時間。
3.打工族也可依法申請哺乳時間(註1),且不會因為每週工時較少而減少哺乳時間(註2)。
這是在性平法§19[3]中的規定,受僱於滿30人企業的員工,為了照顧未滿3歲的小孩,可以向雇主申請下列兩種請求:
1.每天減少一小時工作時間,且減少的工作時間不能請求報酬。
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