企業托育玩真的政府請明訂罰則 | 新手媽咪網
2017年10月5日—建請政府立即修改企業托兒相關法規,建立明確法規,督促企業設立托兒...未辦理之原因包括沒有空間設立、員工送托住家附近托兒服務機構或 ...
參採情形有關補助親職需求之員工,以及增加性別工作平等法第23條罰則,250人以上企業一定要有設施等提議,經研議後說明如下:
一、補助親職需求之員工托育費用部分有關家長對於子女托育需求部分,不只受僱者有此需求,在家照顧者亦同,爰有關津貼補助部分,不應只針對在職者,如僅補助在職者,將產生不公平之現象,亦可能有排擠效應,如企業不願僱用有子女之受僱者等。如補助對象為全民,則應納入國家整體托育政策,連同育兒現金給付一併考慮。
二、強制250人以上企業須設托兒設施及相關罰則部分
提供托育服務主要是國家責任,不應強制企業提供,宜多鼓勵企業參與,或透過補助提高企業辦理意願。如賦予企業太多責任,是將國家責任轉嫁企業負擔,且易產生雇主無意願僱用有托育需求者,影響勞工就業。 法規須考量可行性,部分企業受僱者年齡較高,或無子女托育需求 (如選擇送托至住家附近之托兒服務機構),不論托兒需求人數多寡規定均須提供托兒設施,違反者即予處罰,除不合理外亦難以執行。 企業設置托育設施,除設置經費外,還須考量營運管理、是否能持續經營、是否符合受僱者需求、空間是否適合設立、土地區分限制、有無汙染及托育師資等各項問題,若要求250人以上企業無論有無需求或是否適合,皆須設置,不僅無法達成,設置後員工子女減少,招生困難,將形成閒置空間,造成人力、財力及物力之浪費。政府如能提供平價、優質、近便之托育服務,將能較有效減輕國民育兒負擔。分析說明
感謝提議者及所有關注「企業托育玩真的 政府請明訂罰則」議題的朋友,本部已收到各位的連署,以下為本部之回應說明:
有關提議者鑑於目前我國雙薪家庭居多,公共托育資源、育兒津貼等不足,期望企業投入協助受僱員工之子女托育,並建議於性別工作平等法第23條增訂企業與政府提供受僱者子女托育津貼各1千500元;250人以上規模之企業應設置托兒設施及相關罰則等,先就現行法令及相關措施說明如下:
一、企業托兒
為促進性別工作平等,《性別工作平等法》第23條於105年5月18日修正公布,規定僱用受僱者100人以上之雇主,應提供托兒設施或適當之托兒措施(原適用範圍為僱用受僱者250...
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