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2019年12月9日—橘子集團的幼橘園表示，企業附設幼兒員最大的好處是配合員工工作時間，省去家長來回接送時間，幼兒園臨近公司，萬一發生緊急狀況，父母親可就近處理， ...

日月光中壢廠附設幼兒園重學習品質，讓員工沒有後顧之憂。（資料照）

記者張慧雯、楊雅民、洪友芳／專題報導

台積電（2330）、日月光投控（3711）、中華汽車、橘子集團（6180）等公司均附設幼兒園，配合員工上下班時間提供托育服務。因非以營利為目的，在托育品質、經費與教養協助上給予員工很多便利服務，讓員工無後顧之憂、可以安心工作，同時增進員工對公司的向心力、降低離職率。不過，企業也面臨優秀專業幼教人力難找、更新硬體設備費用無法申請補助等問題。

台積電表示，幼兒園收托時間從早上7點到晚上8點，完全配合員工上班時間，提供安全優質教育服務、教養問題諮詢服務，時間與收費也以解決員工年幼子女托育問題為主要考量，讓員工安心工作，無後顧之憂。

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日月光、中華汽車則指出，公司附設幼兒園比坊間收費便宜很多，一個月大約6,000元上下，若員工加班也彈性配合延長保育時間，不收逾時費。

橘子集團的幼橘園表示，企業附設幼兒員最大的好處是配合員工工作時間，省去家長來回接送時間，幼兒園臨近公司，萬一發生緊急狀況，父母親可就近處理，心情上會安心很多。

盼勞動部放寬補助限制

不過，各公司都認為，企業附設幼兒園成本很高。日月光建議，公司附設的幼兒園很多成本都由公司協助攤提，且收費也較低，硬體設備的更新費用是較大的問題。但目前政府規定立案6年以上的企業附設幼兒園有限制門檻，無法申請補助獎勵；以日月光為例，員工多，托育福利需求大，無法釋出名額給其他企業員工使用，因此無法申請補助獎勵，這對公司很不公平。希望勞動部修改限制條件，對辦理聯合托育服務要以企業規模大小另設條件給予獎勵，而不是齊頭平等加以限制，如此才能鼓勵更多的企業參與設立幼兒園。

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