【勞動法規】懷孕期被資遣 | 新手媽咪網

2020年12月29日—勞保局表示，以往勞保條例規定，符合「於勞保保險期間分娩或早產」，及「參加保險滿280日後分娩或參加保險滿181日早產」兩項條件，才能請領勞保生育給付， ...

小美大學一畢業就投入職場，換過幾個工作，斷斷續續參加勞保，投保年資已有6年，目前懷孕5個月，但小美的老闆最近因為公司營運不善，預計3個月後將結束營業，屆時小美將面臨被資遣命運。

她擔心懷孕期中根本不會有公司願意再僱用她，等到生產時，已無勞保身分，是否會領不到勞保生育給付?

勞委會勞保局表示，勞保條例今年已經修正生效，只要女性勞工是在勞保加保有效期間懷孕，且符合參加保險日數等條件，則生產時無論是否具有勞保身分，都可以請領生育給付，因此類似小美的情形，不會喪失領生育給付資格，小美完全不必擔心。

勞保局表示，以往勞保條例規定，符合「於勞保保險期間分娩或早產」，及「參加保險滿280日後分娩或參加保險滿181日早產」兩項條件，才能請領勞保生育給付，因此不少女性勞工懷孕後，遭雇主解僱或資遣，致生產時因為不具勞保身分，無法請領生育給付。

今年1月12日立法院三讀通過修正勞保條例，明定若被保險人在保險有效期間懷孕，符合條例規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產，仍可請領生育給付。此項修正案已在今年1月25日生效實施，對在勞保有效期間懷孕，但退保後才分娩或早產的婦女，是一大福音。

勞保局表示，只要是在今年1月25日之後分娩或早產的婦女，在勞保退保前已確定懷孕，且參加勞保累計滿280日後分娩，或參加勞保累計滿181日後早產，就可以在小孩出生2年內向勞保局請領生育給付。

勞工申請生育給付時，應填寫生育給付申請書，並蓋妥產婦及產婦之前投保公司的印章，如碰到公司已解散時，只要在申請書上「投保單位證明欄」內說明，即可自行申請，再附上嬰兒出生證明書正本，或載有產婦及嬰兒專欄的戶籍謄本正本，一併寄 (送)勞保局辦理請領生育給付。

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