公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！ | 新手媽咪網

2020年7月9日—其實，不管是哺乳室或托育措施，就算企業均未提供，性平法也並沒有罰則，但為了鼓勵企業設置，勞動部提供企業補助經費如下：.1.設置哺乳室最高2萬元 ...

你的公司有員工剛生完小孩、上班疲憊不已嗎？或是有員工常常因為接送小孩遲到、照顧小孩須請假？近年來因為生育率低，政府為了鼓勵企業提供員工托兒服務，透過修法推動企業打造友善職場，希望減輕員工照顧小孩的壓力。企業如果有足夠資金或餘力，依法規定或甚至優於法令規定設置員工托兒服務，相信不僅可以吸引求職者應徵，也能留住員工，更能夠提升企業形象。

除了設置托育措施，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：

為了鼓勵勞工哺餵母乳，在性平法§18[1]有規定：員工子女未滿2歲需要親自哺乳、集乳或用牛乳餵哺，每天除了休息時間外，另外有60分鐘時間可分次哺乳。如果加班超過1小時，要再另外多給60分鐘哺(集)乳。雇主如果拒絕員工上述請求，可處2-30萬元罰鍰(性平法§21[2])，違反規定受罰也會被公布公司名稱和負責人姓名。

在這項規定中，一般雇主容易疏忽的有3點：

1.在哺(集)乳的時間都算是工作時間，不能扣薪。因此如果加班1小時又哺(集)乳半小時，則總計加班時間為1.5小時。

2.照顧孩子不僅是媽媽的事情，因此哺乳申請不限定只有女性員工，男性員工(爸爸)如果有哺乳需求也可申請哺乳時間。

3.打工族也可依法申請哺乳時間(註1)，且不會因為每週工時較少而減少哺乳時間(註2)。

這是在性平法§19[3]中的規定，受僱於滿30人企業的員工，為了照顧未滿3歲的小孩，可以向雇主申請下列兩種請求：

1.每天減少一小時工作時間，且減少的工作時間不能請求報酬。