【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉 ... | 新手媽咪網
2020年12月10日—逐級呈報;「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」;勞工局或市府網站檢舉;寄存證信函...我只能說這東西有用,也可以說沒用,要看你怎麼用.
檢舉:要分兩個局處檢舉,因為名目有三個
1.健保局
2.勞保局
檢附資料:你的薪資明細(跟公司要)—法源依據:勞基法23條
—-
二、加班費首先,依勞基法規定公司要保存五年你的出勤紀錄(記載到分鐘),且你有權要求公司提供給你。
然後簡單算一下你下班後加班幾小時
算一算跟公司要加班費
公司一定不給,或是說你自己沒申請的
解釋函如下:
勞委會81年4月6日台81勞動2字第09906號函釋:「勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務,
雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者,其提供勞務時間即應認屬工作時間,並依勞動基準法計給延時工資」。
最高法院判例如下:
最高行政法院108年度判字第173號判決: 況勞工有時囿於組織文化、氛圍或潛規則,雖有加班事實但不能申請加班
法條如下:
勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
自己在舉證幾天你有加班的證明增加可信度
例如LINE對話紀錄:報告經理,我已經將報告寄給您了,請查收,若無其他事情我先下班了(之類的)
—
三、例假日出勤所謂例假日不是泛指星期日
因為目前一例一休的關係,每七天要有兩天休假,其中一天叫例假日。
以一般上班族為例
1~5為平...
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