一次盤點：生小孩有哪些補助可以領？上班族必知「勞保生育 ... | 新手媽咪網

2019年10月25日—整體來看，剛生完小孩的母親在放產假期間，可以先申請每月2500元的育兒津貼，休完產假後，決定申請育嬰留職停薪津貼的話〈前6個月有提供投保薪資6成〉，可 ...

台灣出生率持續低迷，今〈2019〉年人口結構出現嚴重警訊：死亡人數首度超越新生兒人數，呈現「死亡交叉」。

國發會主委陳美伶曾示警，政府若不採取對策，2020年人口將呈現負成長，人口紅利消失，對台灣競爭力將形成重大的威脅，而這也意味著，少子化的國安危機，在台灣已是「現在進行式」。

若進一步探究台灣生育率下探的原因，很多人歸咎於「晚婚、年輕人不願生」。

根據yes123求職網今年3月公布的上班族婚育計畫調查，年滿20歲的成年勞工中，有超過6成尚無小孩，其中更有5成無生育計畫，而讓年輕人對生育卻步的最大原因，就是「怕賺的錢不夠養小孩」。

為了提高生育率，政府目前也積極推動少子化對策計畫〈2018年至2022年〉，預計將從托育準公共化、擴大發放育兒津貼等面向提出具體策略。而現階段，若年輕人、上班族有生育計劃的話，其實也可以善用政府現有的勞保生育給付、生育獎勵金、育兒津貼和托育補助等資源。至於這些補助該怎麼領、領的時候又該注意哪些事項？以下就整理上班族不可不知3項生育和育兒補助。

一般在職的女性，在懷孕過程中，有5天的產檢全薪假，男性勞工則有5天支薪陪產假；生產時女性勞工有56天全薪產假，而後可自由選擇是否申請育嬰假，任職超過6個月的勞工，在子女3歲前，都可以申請最長2年的育嬰假，且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。

至於小朋友出生之後，勞工保險〈勞保〉也有提供女性被保險人生育給付，符合條件的話就可以請領。不過，不少上班族都有「勞保生育給付該如何申請」、「只有先生有勞保可以領嗎」以及「懷孕後因故離職還可申請嗎」等問題，對此，勞動部勞工保險局就針對上述問題提供解答。

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