企業托育玩真的政府請明訂罰則 | 新手媽咪網

2017年10月5日—如賦予企業太多責任，是將國家責任轉嫁企業負擔，且易產生雇主無意願僱用有托育需求者，影響勞工就業。法規須考量可行性，部分企業受僱者 ...

感謝提議者及所有關注「企業托育玩真的 政府請明訂罰則」議題的朋友，本部已收到各位的連署，以下為本部之回應說明：

有關提議者鑑於目前我國雙薪家庭居多，公共托育資源、育兒津貼等不足，期望企業投入協助受僱員工之子女托育，並建議於性別工作平等法第23條增訂企業與政府提供受僱者子女托育津貼各1千500元；250人以上規模之企業應設置托兒設施及相關罰則等，先就現行法令及相關措施說明如下：

一、企業托兒

為促進性別工作平等，《性別工作平等法》第23條於105年5月18日修正公布，規定僱用受僱者100人以上之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施(原適用範圍為僱用受僱者250人以上之雇主)。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。為鼓勵雇主提供受僱者托兒設(措)施，勞動部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆提供相關經費補助。

目前250人以上之雇主辦理托兒設(措)施之比率為81.5%，100人以上係第1年施行，辦理比率為51.6%，未辦理之原因包括沒有空間設立、員工送托住家附近托兒服務機構或保母、員工分散各地、員工將子女交給家人照顧以及員工無幼小子女等。

二、托育對策

為優化生養環境，提升國人生育意願，行政院核定「完善生養環境方案(105至107年)」，其推動策略包括教保公共普及化、衡平職涯與家庭、支持家庭生養等。又為因應目前少子女化現況，行政院業邀集相關專家學者及各部會召開「盤整少子女化相關對策會議」，分別就育兒現金給付、稅賦優惠、兒童照顧、友善家庭的職場環境、友善婚育價值等措施進行全面性盤整，並納入行政院「育人攬才及移民政策專案會議」討論，積極研擬各項對策，以完善我國兒童照顧政策。

為協助家庭托育子女，目前中央政府就0-5歲幼兒提供相關現金給付，包括衛生福利部提供就業者家庭部分托育費用補助、父母未就業家庭育兒津貼，以及教育部提...