鼓勵企業辦理托兒設施措施，臺北市提供相關資源與補助！ | 新手媽咪網

性別工作平等法第23條規定，僱用員工人數達100人以上的企業，要設置托兒設施...以簽約的方式提供員工托育子女的優惠，或者由公司直接補助員工托兒津貼。...乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒...的專家學者及律師擔任講師，如中華民國勞工安全衛生管理協會張基煜副理事長、 ...

鼓勵企業辦理托兒設施措施，臺北市提供相關資源與補助！

　　完善的托育政策有助於促進民眾的生育意願、減緩少子化的現象，除了需要政府積極推動相關措施外，企業的支持也扮演重要的角色。性別工作平等法第23條規定，僱用員工人數達100人以上的企業，要設置托兒設施或提供適當之托兒措施，希望結合企業支持的力量，來減輕勞工托育子女的負擔。

　　「企業托兒」就是由雇主提供員工托育福利服務，解決員工托育子女的需求，穏定員工工作，進而促進性別工作平等。具體的辦理方式可以簡單分類如下：

一、托兒設施：企業自行設立或與多家企業聯合設立幼兒園或托嬰中心等托育機構。

二、托兒措施：企業與合法立案之托育機構合作，以簽約的方式提供員工托育子女的優惠，或者由公司直接補助員工托兒津貼。

簡而言之，雇主可就自行設置或與其他企業聯合設置托育機構提供員工子女就托、與托育機構簽約提供員工子女就讀優惠，或由雇主自行提供員工托兒津貼等方式擇一辦理，都符合性別工作平等法規定。

　　工作與家庭生活平衡的友善職場，絕對是企業吸引與留住人才的關鍵之一。如果企業可以設置托兒設施，便可協助員工兼顧家庭與生活，是一項很吸引員工的工作福利。企業設置托兒設施，如托嬰中心、幼兒園、課後照顧服務中心等，分屬社會局及教育局權管，其中又牽涉消防、建管、土地建物、衛生等複雜的法令規範，對有意設置托兒設施的企業來說，一開始並不容易找到正確的諮詢窗口，也不知道企業本身是否符合各項設置法規的規定，故往往在初步有設置意願的階段時，就必須花費不少工夫。為了積極協助企業解決設置托兒設施問題，自106年起由本局擔任企業托兒單一諮詢窗口，整合企業設置托兒設施所需之相關資源，於本局網站建置「輔導企業辦理托兒設施專區」(http://lnk.pics/4UWC2[1])，讓企業隨時方便查詢設置托兒設施SOP、各局處相關輔導措施、各機關諮詢窗口等相關訊息。現在企業有設置托兒設施意願，只要連上本局網站，...